L'impact du cadre de travail sur la productivité de ses collaborateurs

Et si le cadre de travail que vous proposez à vos collaborateurs pouvait avoir un impact direct sur leur productivité, leur bien-être et même votre stratégie RSE ?

Conjuguer bien-être et productivité

Un cadre de travail agréable et chaleureux va directement impacter le bien être de vos collaborateurs. C’est ce bien être au travail qui va directement améliorer leur productivité.
En effet, on a tendance à être plus motivé lorsqu’on travaille dans un endroit agréable mais aussi dans un lieu où on se sent en confiance.
Selon une étude de JLL, 70% des salariés en France estiment que leurs performances sont directement favorisées par l’aménagement de leur lieu de travail.

Créer un lieu de travail qui favorise la productivité

Comment améliorer l’aménagement de votre lieu de travail pour qu’il soit plus chaleureux ?

Faites entrer la lumière

La lumière naturelle à un impact direct sur le bien être des collaborateurs. En effet, le manque de lumière influe sur l’horloge interne qui aura des conséquences sur la qualité du sommeil. De plus, cela impact également l’apport en Vitamine D, permettant de réguler l’humeur mais aussi de favoriser le bon fonctionnement du système immunitaire et ainsi prévenir des maladies communes comme le rhume, la grippe...

Faites de l’espace

Prévoyez des espaces suffisamment grands pour vos collaborateurs ainsi que des espaces dédiés aux rangements. Un bureau non encombré permet de se sentir plus à l’aise et ainsi plus motivé.

Détente et travail

Il est bien normal d’avoir besoin de quelques pauses dans sa journée de travail. Prévoyez des espaces de détente pour vos salariés afin qu’ils puissent faire une pause ailleurs qu’à leur poste de travail.

Le bien-être, pilier du RSE

Dans une démarche RSE, il est primordial de prendre en compte le bien-être des collaborateurs. En effet, c’est cet aspect qui impactera leurs engagements dans le développement d’une politique RSE au sein de votre organisation.

Le bien-être des salariés est également un pilier du RSE. En effet, le RSE vise à assurer le respect du code du travail au sein de l’entreprise, celui-ci étant même la base du bien-être des travailleurs.

Améliorer le bien-être au travail dans une logique RSE grâce au cadre de travail

Dans votre politique RSE, quels sont les éléments que vous pouvez mettre en place afin d’assurer le bien-être de vos collaborateurs dans leur lieu de travail ?

Assurer les échanges

Créer des lieux pour les échanges collectifs permet une plus grande circulation de l’information et accroit ainsi la communication entre les différents collaborateurs. Cela permet aussi de créer du lien entre vos salariés qui peuvent échanger sur des sujets professionnels comme personnels.

Il est également important de prévoir des lieux dédiés à des échanges privés, entre managers et collaborateurs par exemple. Ces endroits doivent permettre aux collaborateurs de pouvoir échanger sans craintes d’être entendu avec leurs managers.

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Le respect de l’équilibre pro/perso

Dans une démarche RSE, il est primordial de respecter l’équilibre professionnel et personnel des collaborateurs. En plus d’être un respect du Code du Travail, cela impactera directement sur la motivation des collaborateurs pendant leur temps professionnel.

Créer du lien

Avec des activités de “team bulding” vous permettez à vos collaborateurs de créer du lien entre eux. Ce lien va impacter la confiance de vos salariés entre eux mais également réduire le fossé entre collaborateurs et manager.

La flexibilité

C’est le ciment d’une bonne politique managériale et RSE. La flexibilité du management va directement impacter le bien-être de ses salariés.

Cela peut, par exemple, se manifester sur une flexibilité du le lieu de travail, entre présentiel et télétravail.

Saviez-vous que le télétravail a également un impact positif sur vos démarches écologiques ? En effet, il permet de supprimer le trajet domicile – travail, de réduire la consommation d’électricité au travail et ainsi d'alléger le bilan carbone de votre entreprise.

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